戴利亚（Dellia Group AS及其子公司）已实施以下道德行为守则（CoC），适用于我们所有的供应商和业务伙伴。该行为守则基于国际公认的员工权利和人权要求（国际劳工组织基本公约和联合国人权宣言），此外还包括我们自己的道德和环境要求。该行为守则定义并规定了戴利亚的要求，所有合作伙伴和供应商都必须执行。它构成了所有合作形式的基础。

1.1 戴利亚不会容忍强迫劳动或带苦役的监禁。供应商必须自愿雇佣工人。戴利亚不会接受那些在生产过程中或通过合同、分包或其他方式使用任何形式的强迫劳动或带苦役监禁来生产产品的供应商提供的产品。

1.2 工人不得被要求支付押金或将身份证件交给雇主。工人必须在给出合理的通知期后，被允许离开工作。

2.1 所有工人都有权根据自己的意愿加入或成立工会，并进行集体工资谈判（集体协商）。如果这些权利受到法律的限制，雇主必须促进而不是阻碍独立自由组织和工资协定的发展。雇员代表不得受到歧视，并且必须被允许在工作场所履行其代表职责。

3.1 Dellia公司不容忍任何形式的童工使用。因此，我们要求合作伙伴确保所有雇佣活动都符合联合国对童工的定义，并且不得使用以下形式的童工：

a) 年龄在5至11岁之间的儿童，每周至少从事1小时的经济工作或至少28小时的无偿家务劳动（照顾儿童、准备食物、清洁等）

b) 年龄在12至14岁之间、每周至少从事14小时经济工作或至少28小时无偿家务劳动的儿童

c) 年龄在15至17岁之间，每周至少工作43小时进行经济活动或家务劳动的儿童

3.2 任何违反上述规定招募童工的行为都是不可接受的。如果已经使用了上述所描述的童工，必须尽快采取措施纠正这一状况。然而，受影响的儿童必须有机会赚取生活费并接受教育，直到他们不再是法定的义务教育年龄。

3.3 需要更高成熟度或具有危险性的工作必须由至少18岁的工人来完成。

4.1 供应商和工厂在就业程序或其他就业条件上不得因员工或求职者的种族、肤色、国籍、性别、信仰、年龄、残疾、政治派别、性取向、社会地位或婚姻状况、怀孕、工会成员资格或其他类似因素而歧视。

必须采取措施保护工人不受性骚扰、威胁、伤害或剥削行为的侵害，以及防止基于非法理由的歧视或解雇，例如婚姻、怀孕、育儿或HIV状况。

5.1 供应商和工厂不得对任何员工实施体罚、威胁或任何形式的虐待或骚扰，无论是精神上的、身体上的（包括性的）还是言语上的，也不得以任何方式促进威胁或使用恐吓手段。供应商和工厂必须尊重并尊严地对待所有员工。

6.1 供应商和工厂必须提供一个安全健康的工作环境，并且要全面遵守所有确保安全健康工作场所的措施（健康安全环境措施），以减少根据适用法律可能出现的健康和安全风险。供应商和工厂必须采取适当措施，减少工作场所的危害原因。

6.2 员工必须定期接受健康与安全方面的文件化培训，并且为了新员工的利益，这种培训必须重复进行。

6.3 必须提供清洁的卫生设施和干净的饮用水，以及适当的食品储存设施。

6.4 提供的过夜住宿必须干净、安全、通风良好，且配备干净的卫生设施和饮用水。

供应商和工厂支付给员工的工资必须至少是（1）依据适用法律的最低工资或（2）同一地理区域内相同或类似产业、相似所有权的同类工作适用工资的较高者，并且应始终足以覆盖基本需求并为员工提供生活工资。

7.2 所有工人在就业关系开始前，必须得到一份详细的书面雇佣合同，其中要明确薪酬条件和支付方式。

作为惩戒措施，不允许从工资中扣除款项。

7.4 供应商和工厂必须根据适用的法律规定，每年为其员工提供带薪假期。

雇主和工厂提供的福利至少应包括适用法律规定的福利。

8.1 供应商和工厂必须遵守国家立法和确定的行业标准的工作时间。

8.2 总周工作时间不得超过48小时（每天8小时）。

每七天工人至少应该休息一天。

8.4 加班使用必须限制在每周最多12小时。

8.5 员工加班必须得到额外报酬，至少要符合适用的法律规定。

9.1 供应商和工厂不得通过使用短期合同（例如合同工作、临时雇佣或日工）、分包商或其他工作关系，来规避其在国际协议和国家保险、社会保障或类似法规以及控制员工义务的法规下的义务。

9.2 All workers are entitled to a written contract of employment in a language they understand. 9.3 The duration of apprenticeships must be clearly defined.

10.1 生产和提取原材料的过程中，不得破坏弱势群体的资源和收入来源，例如通过占用这些群体依赖的大片土地或其他国家资源。

11.1 在整个生产和分销链中，从原材料生产到消费者销售的过程中，必须考虑环境问题。必须始终考虑所有的地方性、区域性和全球性环境问题。生产设施的当地环境不得被开发、误用或污染。

11.2 供应商和工厂必须至少遵守所有适用的环境保护法律法规。在没有这样的法律法规的情况下，供应商和工厂必须采取合理措施，实施确保适当环境保护的程序。

11.3 必要时必须获得相关排放许可。
11.4 危险化学品和其他物质必须负责任地处理。

12.1 所有供应商都应以道德负责的方式和诚信行事。供应商禁止提供任何有价值的东西——金钱、礼物或服务——以在商业谈判中获得优势。同样，禁止滥用信任地位在商业谈判中获取不正当优势。

法律合规性
所有供应商必须遵守适用的法律和法规。

遵守供应商行为守则
供应商应遵循供应商行为守则，即使其设定的标准高于法律要求。若与适用法律发生冲突，供应商必须通知Dellia集团公司及其子公司，并提出负责任的行动方案。

标准的实施
供应商必须建立和维护政策、管理体系和程序，以满足供应商行为准则中概述的标准。他们还必须将这些标准传达给其劳动力，并通知Dellia Group AS及其子公司任何法律违规行为。

分销商、经纪人和代理商的责任
分销商、经纪人和代理商必须确保其一级供应商遵守戴利亚集团股份公司及其子公司的标准，并在要求时提供合规性保证。

分包政策
供应商必须书面通知戴利亚集团公司及相关子公司，并在分包任何生产活动前获得书面批准。分包的工作场所也应符合供应商行为守则。

供应商合规性
供应商必须确保在其工作场所提供服务的供应商遵守相同的标准，并在要求时向戴利亚集团AS及其子公司提供合规性保证。

评估方法
戴利亚集团及其子公司保留通过自我评估、计划内或不预告的审计和评估来评估供应商合规性的权利，包括现场访问和保密的工人访谈。

供应链透明度
应要求，供应商必须分享有关其供应链政策、实践和潜在风险的信息。Dellia Group AS 及其子公司也可能要求披露供应链详情，并保留将此类信息公开的权利。

执行标准
戴利亚集团及其子公司保留暂停或终止与不遵守供应商行为准则或未采取必要步骤以达到合规的供应商关系的权利，具体情况视公司自行决定。

本供应商行为守则由供应商与Dellia集团AS包括其集团内的所有子公司共同签订，包括但不限于Dellia AS、Dellia Sverige AB、Dellia ApS、Dellia OY、PMB International Ltd.（Dellia UK）、Dellia SAS、Dellia AG、Dellia GmbH以及Dellia Nutrients AS。

如有问题、报告差异或其他查询，请在我们的网站www.dellia.com上查看最新的联系信息。