Dellia (Dellia Group AS ja sen tytäryhtiöt) on ottanut käyttöön seuraavan eettisen toimintaohjeiston (Code of Conduct, CoC), joka koskee kaikkia toimittajiamme ja liikekumppaneitamme. Tämä toimintaohjeisto perustuu kansainvälisesti tunnustettuihin vaatimuksiin työntekijöiden oikeuksista ja ihmisoikeuksista (ILO:n perussopimukset ja YK:n ihmisoikeuksien yleisjulistus) sekä omiin eettisiin ja ympäristövaatimuksiimme. Tämä toimintaohjeisto määrittelee ja asettaa vaatimukset Dellian toiminnalle, jotka kaikkien kumppaneiden ja toimittajien on toteutettava. Se muodostaa perustan kaikenlaiselle yhteistyölle.

1.1 Dellia ei siedä pakkotyötä tai vankeusrangaistusta kovan työn kera. Toimittajien on palkattava työntekijöitä vapaaehtoisesti. Dellia ei hyväksy tuotteita toimittajilta, jotka käyttävät mitään pakkotyön tai vankeusrangaistuksen muotoa tuotannossaan tai sopimuksen, alihankinnan tai muun yhteyden kautta tuottaakseen tuotteitaan.

1.2 Työntekijöiltä ei saa vaatia talletuksen maksamista tai henkilöllisyyspapereiden luovuttamista työnantajalle. Työntekijöiden on oltava vapaita lähtemään työstä kohtuullisen irtisanomisajan jälkeen.

2.1 Kaikilla työntekijöillä on oikeus liittyä ammattiliittoon tai perustaa sellainen, jos he niin haluavat, sekä osallistua kollektiivisiin palkkaneuvotteluihin (sopimusneuvotteluihin). Jos näitä oikeuksia rajoitetaan lailla, työnantajan on edistettävä ja ei estettävä vastaavien riippumattomien ja vapaasti toimivien järjestöjen ja palkkasopimusten kehittymistä. Työntekijöiden edustajia ei saa syrjiä ja heidän tulee saada suorittaa tehtäviään edustajina työpaikalla.

3.1 Dellia ei siedä lapsityövoiman käyttöä. Kumppaneidemme on siksi varmistettava, että kaikki työllistäminen on YK:n lapsityövoiman määritelmän mukaisesti ja että seuraavia lapsityövoiman muotoja ei käytetä:

a) lapset, jotka ovat iältään 5–11-vuotiaita ja jotka tekevät vähintään yhden tunnin taloudellista työtä tai vähintään 28 tuntia palkatonta kotityötä (lastenhoito, ruoanlaitto, siivous jne.) viikossa

b) 12–14-vuotiaat lapset, jotka tekevät vähintään 14 tuntia taloudellista työtä tai vähintään 28 tuntia palkatonta kotityötä viikossa

c) 15–17-vuotiaat lapset, jotka tekevät vähintään 43 tuntia taloudellista tai kotitaloustyötä viikossa

3.2 Lasten palkkaaminen työhön yllä kuvatun vastaisesti on hyväksymätöntä. Jos yllä kuvattua lapsityövoimaa on jo käytössä, tilanteen korjaamiseksi on ryhdyttävä toimenpiteisiin mahdollisimman pian. Siitä huolimatta, lapsille on annettava mahdollisuus ansaita elantoa ja saada koulutusta siihen asti, kunnes he eivät enää ole oppivelvollisia.

3.3 Työt, jotka vaativat suurempaa kypsyyttä tai ovat vaarallisia, on suoritettava vähintään 18-vuotiaiden työntekijöiden toimesta.

4.1 Toimittajien ja tehtaiden ei tule syrjiä työntekijöitä tai työnhakijoita työllistämismenettelyissään tai muissa työsuhteen ehdoissa etnisyyden, ihonvärin, alkuperämaan, sukupuolen, uskomusten, iän, vammaisuuden, poliittisen mielipiteen, seksuaalisen suuntautumisen, sosiaalisen aseman tai siviilisäädyn, raskauden, ammattiliittojen jäsenyyden tai muiden vastaavien tekijöiden perusteella.

4.2 On ryhdyttävä toimenpiteisiin työntekijöiden suojelemiseksi seksuaalisesti loukkaavalta, uhkaavalta, vahingoittavalta tai hyväksikäyttävältä käytökseltä sekä laittoman syrjinnän tai perusteettoman irtisanomisen varalta, esimerkiksi avioliiton, raskauden, vanhemmuuden tai HIV-tartunnan perusteella.

5.1 Toimittajien ja tehtaiden ei tule käyttää ruumiillista kuritusta, uhkauksia tai mitään väkivallan tai ahdistelun muotoa, olipa kyseessä henkinen, fyysinen (mukaan lukien seksuaalinen) tai sanallinen, missään olosuhteissa työntekijöitään kohtaan, eivätkä ne saa edistää uhkailua tai käyttää pelottelutaktiikoita millään tavalla. Toimittajien ja tehtaiden tulee kohdella kaikkia työntekijöitään kunnioituksella ja arvokkuudella.

6.1 Toimittajien ja tehtaiden on edistettävä turvallista ja terveellistä työympäristöä ja noudatettava täysin kaikkia toimenpiteitä turvallisen ja terveellisen työpaikan varmistamiseksi (HSE-toimenpiteet) terveys- ja turvallisuusriskien vähentämiseksi soveltuvan lainsäädännön mukaisesti. Toimittajien ja tehtaiden on ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin työpaikan vaarojen syiden vähentämiseksi.

6.2 Työntekijöiden on säännöllisesti saatava dokumentoitua koulutusta terveydestä ja turvallisuudesta, ja tällainen koulutus on toistettava uusien työntekijöiden hyödyksi.

6.3 Puhdas juomavesi ja hygieniset saniteettitilat on tarjottava, sekä sopivat säilytystilat elintarvikkeille.

6.4 Kaiken yön yli tarjottavan majoituksen on oltava puhdasta, turvallista ja asianmukaisesti ilmastoitu, ja siellä on oltava puhtaat saniteettitilat sekä puhdasta juomavettä.

7.1 Toimittajien ja tehtaiden työntekijöille maksamat palkat on oltava vähintään suuremmat kuin (1) soveltuvan lainsäädännön mukainen minimipalkka tai (2) samaa tyyppistä työtä samalla tai samankaltaisella teollisuuden alalla samanlaisessa omistuksessa samalla maantieteellisellä alueella maksettava soveltuva palkka, ja sen on aina riitettävä kattamaan perustarpeet ja turvattava työntekijöille elanto.

7.2 Kaikille työntekijöille on annettava yksityiskohtainen kirjallinen työsopimus, jossa määritellään palkkaehdot ja maksutapa, ennen työsuhteen alkamista.

7.3 Palkan vähentäminen kurinpitotoimenpiteenä ei ole sallittua.

7.4 Toimittajien ja tehtaiden on annettava työntekijöilleen palkallista lomaa joka vuosi soveltuvan lainsäädännön mukaisesti.

7.5 Työnantajien ja tehtaiden tulee vähintään sisältää laissa määrätyt edut.

8.1 Toimittajien ja tehtaiden on noudatettava kansallista lainsäädäntöä ja määriteltyjä toimialanormeja työaikojen osalta.

8.2 Kokonaistyöaika viikossa ei saa ylittää 48 tuntia (8 tuntia päivässä).

8.3 Työntekijöille on annettava vähintään yksi vapaapäivä jokaisen seitsemän päivän jakson aikana.

8.4 Ylityön käyttö on rajoitettava enintään 12 tuntiin viikossa.

8.5 Työntekijöille on aina maksettava ylityöstä lisäkorvaus, vähintään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.1 Toimittajien ja tehtaiden tulee olla kiertämättä velvoitteitaan kansainvälisten sopimusten ja lainsäädännön osalta kansallisessa vakuutuksessa, sosiaaliturvassa tai vastaavissa, tai säännöksiä, jotka kontrolloivat työntekijöiden velvoitteita, käyttämällä lyhytaikaisia sopimuksia (esim. sopimustyö, määräaikainen työllisyys tai päivätyö), alihankkijoita tai muita työsuhteita.

9.2 Kaikilla työntekijöillä on oikeus saada kirjallinen työsopimus heidän ymmärtämällään kielellä. 9.3 Harjoittelujaksojen keston on oltava selvästi määritelty.

10.1 Raaka-aineiden tuotannon ja niiden hankinnan ei tule edistää haavoittuvien väestöryhmien elinmahdollisuuksien ja tulonlähteiden tuhoutumista, esimerkiksi ottamalla suuria maa-alueita tai muita kansallisia resursseja, joista kyseiset väestöryhmät ovat riippuvaisia.

11.1 Ympäristöhuolet on otettava huomioon koko tuotanto- ja jakeluketjussa, raaka-aineiden tuotannosta aina kuluttajille myyntiin asti. Paikallisia, alueellisia ja globaaleja ympäristöhuolia on aina harkittava. Tuotantolaitoksen paikallista ympäristöä ei saa käyttää hyväksi, väärinkäyttää tai saastuttaa.

11.2 Toimittajien ja tehtaiden on vähintään noudatettava kaikkia ympäristönsuojelua koskevia sovellettavia lakeja. Jos tällaista lainsäädäntöä ei ole, toimittajien ja tehtaiden on toteutettava kohtuullisia toimenpiteitä menettelyjen käyttöönottamiseksi, jotka takaavat asianmukaisen ympäristönsuojelun.

11.3 Asiaankuuluvat päästölupatulee hankkia tarvittaessa.
11.4 Vaarallisia kemikaaleja ja muita aineita tulee käsitellä vastuullisesti.

12.1 Kaikkien toimittajien odotetaan toimivan eettisesti vastuullisella tavalla ja rehellisesti. Toimittajien on kielletty tarjota mitään arvokasta – rahaa, lahjoja tai palveluita – saadakseen etua kaupallisissa neuvotteluissa. Samoin on kiellettyä väärinkäyttää luottamusasemaa laittomien etujen hankkimiseksi kaupallisissa neuvotteluissa.

Lakien noudattaminen
Kaikkien Dellia Group AS:n ja sen tytäryhtiöiden toimittajien on noudatettava sovellettavia lakeja ja säädöksiä.

Sitoutuminen toimittajan eettisiin ohjeisiinToimittajilta odotetaan toimittajan eettisten ohjeiden noudattamista, vaikka ne asettaisivatkin vaatimukset korkeammalle kuin laki edellyttää. Mikäli ohjeet ovat ristiriidassa sovellettavien lakien kanssa, toimittajien tulee ilmoittaa asiasta Dellia Group AS:lle ja sen tytäryhtiöille ja ehdottaa vastuullista toimintatapaa.

Standardien toteuttaminen
Toimittajien on perustettava ja ylläpidettävä käytäntöjä, johtamisjärjestelmiä ja menettelytapoja, jotka täyttävät Toimittajan toimintaperiaatteissa esitetyt standardit. Heidän on myös viestittävä nämä standardit työvoimalleen ja ilmoitettava Dellia Group AS:lle ja sen tytäryhtiöille mahdollisista laillisista rikkomuksista.

Jakelijoiden, välittäjien ja agenttien vastuullisuus
Jakelijoiden, välittäjien ja agenttien on varmistettava, että heidän ensimmäisen tason toimittajansa noudattavat Dellia Group AS:n ja sen tytäryhtiöiden standardeja ja tarvittaessa toimitettava vakuutus noudattamisesta.

Alihankintapolitiikka
Toimittajien on ilmoitettava kirjallisesti ja saatava kirjallinen hyväksyntä Dellia Group AS:lta ja asiaankuuluvalta tytäryhtiöltä ennen tuotannon alihankintaa. Alihankintapaikkojen odotetaan myös täyttävän Toimittajan Eettiset Ohjeet.

Toimittajien vaatimustenmukaisuus
Toimittajien on varmistettava, että heidän työpaikallaan palveluita tarjoavat toimittajat noudattavat samoja standardeja ja toimittavat tarvittaessa vaatimustenmukaisuuden vakuutuksen Dellia Group AS:lle ja sen tytäryhtiöille.

Arviointimenetelmät
Dellia Group AS ja sen tytäryhtiöt pidättävät oikeuden arvioida toimittajien noudattamista itsearviointien, suunniteltujen tai ennalta ilmoittamattomien tarkastusten ja arviointien kautta, mukaan lukien paikan päällä tehtävät vierailut ja luottamukselliset työntekijähaastattelut.

Toimitusketjun läpinäkyvyys
Pyydettäessä toimittajien on jaettava tietoja heidän toimitusketjunsa käytännöistä, käytänteistä ja mahdollisista riskeistä. Dellia Group AS ja sen tytäryhtiöt voivat myös pyytää toimitusketjun yksityiskohtien paljastamista, oikeudella tehdä tällaiset tiedot julkisiksi.

Standardien noudattaminen
Dellia Group AS ja sen tytäryhtiöt pidättävät oikeuden keskeyttää tai lopettaa suhteet toimittajiin, jotka eivät noudata Toimittajan eettisiä ohjeita tai tee tarvittavia toimenpiteitä niiden noudattamiseksi omasta harkinnastaan.

Tämä toimittajan eettiset ohjeet on laadittu toimittajan ja Dellia Group AS:n, mukaan lukien kaikki ryhmän tytäryhtiöt, kuten mutta ei rajoittuen Dellia AS, Dellia Sverige AB, Dellia ApS, Dellia OY, PMB International Ltd. (Dellia UK), Dellia SAS, Dellia AG, Dellia GmbH ja Dellia Nutrients AS:n välille.

Kysymyksiä, eroavaisuuksien ilmoittamista tai muita tiedusteluja varten nykyiset yhteystiedot löytyvät verkkosivustoltamme www.dellia.com